CSU nummer 1 in Diversiteit Top 50
CSU is in Amsterdam verkozen tot winnaar van de Diversiteit Top 50 2007. Juryvoorzitter Sadik Harchaoui, voorzitter van de Raad van Bestuur van Forum, Instituut voor Multiculturele Ontwikkeling overhandigde de award aan de schoonmaak- en beveiligingsorganisatie.
Inburgeringstraject
CSU kreeg de prijs omdat zij de diversiteit van de samenleving het beste heeft doorgevoerd in haar bedrijfsvoering. CSU liet o.a. McDonalds en Dienst Maatschappelijke Ondersteuning achter zich. De jury liet in haar juryrapport weten de prijs mede toe te kennen vanwege het inburgeringstraject dat door CSU is opgezet. Inburgeraars doen hiermee relevante werkervaring op en kunnen zo volledig participeren in de Nederlandse samenleving. CSU realiseert zich dat via dit duale leertraject mede wordt geïnvesteerd in de instroom van nieuwe medewerkers.
Stichting Diversiteit Top 50
De verkiezing wordt nu voor het tweede jaar georganiseerd door de Stichting Diversiteit Top 50. Zij zet zich in om bewustwording en daadkracht op het gebied van diversiteit te stimuleren binnen bedrijven en organisaties. Het initiatief zet organisaties met meer dan 350 medewerkers en die in woord en daad hun betrokkenheid tonen bij het onderwerp diversiteit in het zonnetje. Ook geeft de Diversiteit Top 50 'best practices' van diversiteitsbeleid om organisaties te stimuleren beleid te maken op het gebied van diversiteit.
Verkiezing Diversiteit
Bedrijven met meer dan 350 werknemers zijn benaderd om een vragenlijst in te vullen. Een deskundige jury beoordeelde deze vervolgens aan de hand van de initiatieven die door de deelnemende organisaties zijn ondernomen om diversiteit te bevorderen en in stand te houden. Nieuw dit jaar is dat naast etnische afkomst en sekse ook het aantal leidinggevende vrouwen met of zonder dubbele culturele achtergrond bij de ranking wordt betrokken.
CSU vernieuwer diversiteitsbeleid
De award is een bekroning op het personeelsbeleid van CSU. Deze richt zich op het inzetbaar hebben en houden van medewerkers. Met een personeelsbestand van meer dan zestig nationaliteiten is pro-actief investeren in diversiteit nodig om succesvol te opereren. CSU is binnen de branche een onbetwiste vernieuwer en koploper als het gaat om diversiteitbeleid. Er zijn innovatieve projecten opgezet en initiatieven genomen op het gebied van intercultureel beleid. Doel van deze projecten is het aan het werk helpen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.
Initiatiefnemers
De Stichting Diversiteit Top 50 is een initiatief van:
Abell & Erselina, Atelier Voor Corporate Diversity;
Robbert Bodegraven, voormalig hoofdredacteur van Contrast en momenteel werkzaam bij ontwikkelingsorganisatie Oxfam Novib
Partners van de Diversiteit Top 50 zijn:
Volkskrant Banen
de Dienst O+S van de Gemeente Amsterdam
Red Hot
Bex Communicatie
De Cultuurfabriek
Pakhuis De Zwijger
magazine Contrast
Uitreiking Diversiteit Top 50
De presentatie van de Diversiteit Top 50 Award was in handen van Altan Erdogan, hoofrdedacteur Volkskrant Banen. Tijdens de feestelijke gelegenheid gaven ook Marilyn Haimé, Zwarte Vrouwelijke Manager 2007 en Armand Ferreira, adjunct directeur ING Bank Amsterdam Zuidoost en tevens voorzitter van ING Cross Cultural Network hun visie op diversiteit. Hugo Fernandes Mendes, voormalig algemeen directeur Stadsdeel Zuidoost en winnaar van de Diversiteit Top 50 Award 2006 blikte kort terug op de impact van de Award.
Meer informatie over de Diversiteit top 50?
www.diversiteittop50.nl
